La reforma laboral aprobada en 2026 introdujo cambios en la Ley de Contrato de Trabajo que amplían la flexibilidad para organizar las vacaciones anuales, una de las búsquedas más frecuentes en Google en Argentina.
Ahora el empleador y el trabajador pueden acordar fraccionar el descanso en varios tramos, siempre que cada uno tenga una duración mínima de siete días corridos; por ejemplo, 21 días pueden tomarse en dos semanas y una semana separada.
Asimismo, se habilita la posibilidad de pactar fechas fuera del período tradicional de 1 de octubre a 30 de abril, siempre que exista acuerdo entre ambas partes, lo que permite distribuir las ausencias a lo largo del año.
El plazo para comunicar el inicio de las vacaciones se redujo de 45 a 30 días y la notificación debe hacerse por escrito; “una confusión frecuente es creer que solicitar las vacaciones equivale a tenerlas aprobadas”, advierte el abogado Juan Manuel Curubeto.
La normativa mantiene la obligación de que, aunque se fraccione el descanso, cada trabajador pueda disfrutar de vacaciones en verano al menos una vez cada tres años, garantizando el derecho al descanso estival.
Fuentes: Infobae, iProfesional, Elonce.com. Foto: Infobae
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