En diciembre de 2026 se liquida la segunda cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido como aguinaldo, tanto para trabajadores registrados como para jubilados y pensionados. El pago representa un ingreso adicional para millones de personas y se rige por una fórmula establecida por ley.
Para los trabajadores en relación de dependencia, el cálculo toma la mayor remuneración mensual devengada entre julio y diciembre de 2026 y se abona la mitad de ese importe. Se contemplan el sueldo básico y otros conceptos remunerativos, como horas extras y comisiones. Por ejemplo, si el mejor salario mensual del semestre fue de $1.800.000, el aguinaldo bruto será de $900.000. Quienes no completaron los seis meses del período cobran de manera proporcional al tiempo trabajado.
Tienen derecho al SAC los trabajadores en relación de dependencia del sector privado y de la administración pública, el personal de casas particulares y los trabajadores rurales. También lo perciben los jubilados y pensionados del SIPA, los titulares de la PUAM y de las Pensiones No Contributivas. Quedan excluidos los trabajadores independientes, los monotributistas y los autónomos.
En el caso de los jubilados, ANSES liquidará en diciembre la segunda cuota del SAC junto con el haber mensual actualizado y la continuidad del bono extraordinario de hasta $70.000. Según proyecciones basadas en el REM del BCRA, que estima una variación mensual en torno al 1,8%, el haber mínimo pasaría de $444.158,46 a $452.153,31 brutos, con un medio aguinaldo de $226.076,66 y el bono íntegro de $70.000, lo que consolidaría un importe bruto total de $748.229,97 antes de los descuentos de ley para PAMI. La cifra definitiva se conocerá cuando se informe el registro inflacionario de octubre, previsto para el jueves 12 de noviembre de 2026.
Para las jubilaciones superiores al haber mínimo, el bono es proporcional decreciente hasta el tope combinado o se deja de percibir al superarlo. La jubilación máxima del régimen general subiría de forma estimada a $3.042.563,60 mensuales y, sin bono de refuerzo, se le adicionaría un aguinaldo semestral de $1.521.281,80, con una liquidación bruta de $4.563.845,40. El aguinaldo tiene carácter remunerativo, está sujeto a los descuentos legales y debe liquidarse por separado del salario habitual.
Fuentes: Diario Río Negro, Infobae. Foto: Diario Río Negro
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