- El avance tecnológico y la capacitación del talento son claves para anticipar el futuro laboral.
- Se presentan cuatro escenarios posibles que revelan tanto riesgos como oportunidades en el mercado de trabajo.
- La preparación adecuada puede marcar la diferencia en la adaptación a estos cambios.
En un mundo laboral en constante transformación, el avance de la tecnología y la preparación del talento se entrelazan para dar lugar a cuatro escenarios posibles para el empleo hacia el año 2030. Estos escenarios permiten vislumbrar tanto riesgos que podrían afectar el mercado laboral como oportunidades que podrían surgir en medio de la evolución industrial y social.
La capacidad de adaptación y la formación continua del capital humano se convierten en factores determinantes. Frente a la automatización y la inteligencia artificial, los trabajadores deberán poseer habilidades que les permitan destacarse y prosperar en un entorno laboral en transformación. Las empresas también tendrán que asumir un papel activo en la capacitación de su personal para enfrentar estos desafíos.
A medida que se aproxima el 2030, es crucial para gobiernos, empresas y profesionales anticiparse a estos posibles escenarios para asegurar un futuro laboral más positivo y sostenible. La preparación y la flexibilidad serán esenciales para navegar en un panorama laboral que está lleno de incertidumbres y cambios rápidos.
Fuente: La Nación
