- Sentencia a favor de una trabajadora por acoso sexual y laboral.
- La empresa deberá implementar capacitaciones preventivas en todas sus sucursales.
- Las conductas denunciadas afectaron gravemente la salud de la trabajadora.
La Justicia laboral ha emitido un fallo con un fuerte enfoque en los derechos humanos y la perspectiva de género, donde se ha dado lugar a la demanda de una trabajadora que denunció haber sufrido acoso sexual y violencia laboral en su lugar de trabajo.
En el fallo, se estableció que la empresa debe llevar a cabo capacitaciones preventivas en todas sus sucursales a nivel nacional y crear un protocolo interno para abordar denuncias relacionadas con acoso y violencia. La resolución también contempla el reconocimiento de las indemnizaciones pertinentes a la trabajadora, quien se consideró despedida indirectamente debido a las condiciones laborales que enfrentaba.
Los documentos del caso revelan que la trabajadora vivió un ambiente hostil, marcado por el hostigamiento, la descalificación y un tratamiento despectivo por parte de un colega. Este clima de trabajo, reconocido por la organización, no solo afectó su bienestar emocional, sino que también derivó en problemas de salud significativos que requerían atención médica especializada.
Fuente: Catamarca Actual
