- Un psicólogo especializado en selección de personal ha compartido su conocimiento sobre fallos en entrevistas laborales.
- Muchos candidatos con amplia experiencia quedan excluidos de procesos de selección.
- Las respuestas inadecuadas y la falta de preparación son factores determinantes.
En el competitivo mercado laboral actual, la primera impresión puede ser la clave del éxito. Un experto en recursos humanos ha destacado que uno de los errores más frecuentes que cometen los aspirantes es no prepararse adecuadamente para las entrevistas de trabajo. Este descuido puede llevar a que, a pesar de su vasta experiencia, muchos candidatos no logren avanzar en el proceso de selección.
Según el psicólogo, los entrevistadores buscan no solo habilidades técnicas, sino también la capacidad de comunicar efectivamente la experiencia del candidato. Un enfoque desorganizado o respuestas poco claras pueden generar dudas sobre la idoneidad del perfil, haciendo que el candidato pierda oportunidades valiosas.
Además, el especialista señala que es fundamental investigar sobre la empresa y su cultura antes de la entrevista. Esto permite a los candidatos alinear sus respuestas con los valores de la organización y demostrar un verdadero interés en el puesto, aumentando así sus posibilidades de éxito en el proceso.
Fuente: La Nación
