- El fenómeno del ‘síndrome del manager desplazado’ se refiere a la vulnerabilidad que enfrentan los líderes en el entorno actual.
- Las exigencias del mercado y la transformación digital están reconfigurando el rol del liderazgo.
- Los líderes deben adaptarse constantemente para mantener su relevancia y eficacia en la gestión.
En la actualidad, el liderazgo enfrenta nuevos retos que lo hacen más frágil que nunca. Con la llegada de la tecnología y los cambios constantes en el entorno empresarial, el ‘síndrome del manager desplazado’ surge como una nueva realidad que afecta a los líderes en todos los niveles. Este síndrome se refiere a la dificultad que experimentan algunos gerentes para adaptarse a un contexto laboral en evolución.
La presión por innovar y mantenerse al día con las tendencias del mercado se ha convertido en una carga significativa. Muchos líderes sienten que están bajo amenaza debido a la rapidez con la que surgen nuevas competencias y enfoques en la gestión. Esto genera una sensación de inseguridad que puede afectar su desempeño y la dinámica de trabajo dentro de sus equipos.
Superar el ‘síndrome del manager desplazado’ implica un enfoque proactivo, donde la formación continua y la apertura al cambio son esenciales. Los líderes deben ser capaces de reconocer no solo sus fortalezas, sino también las áreas en las que necesitan evolucionar para liderar con eficacia en un mundo laboral cambiante.
Fuente: Cronista
